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年终总结:从人力资源管理战略战术图总结自己

作者:一就是二  分类:心情日记  标签:

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岁末年终,工作总结是少不了的,从事了几年的人力资源管理工作,系统地梳理一下整个人力资源管理体系,给自己来一次个人总结,笔者觉得很有意义。

人力资源战略战术图

从张兵老师的人力资源管理战略战术图可以看出,企业的人力资源管理需要从战略高度把握方向,构建整个流程体系,确立岗位和人员的匹配,主要解决的是人的问题。首先要有合适的人,依靠招聘和培训来解决,其次是要把工作干好,需要薪酬和绩效来保证,外加上解决好员工沟通、企业文化等问题,就可以做好人力资源管理。

人力资源和传统的人事相比,把以事为中心转移到以人为中心,怎么样找到合适的人,并且让合适的人发挥最大的价值。做企业如此,做人也是这样。笔者借鉴人力资源管理战略战术图,勾画了个人的战略目标图,作为本年年末对自己的一次总结。

个人呢战略目标图

人首先要有目标,简单的说是你想成为什么样的人,这样目标包含多个方面,比如事业、健康、家庭等等,图中以个人职业发展为目标。

有了人生目标后,就要对自己的生涯做一下设计,你想怎么过,分析一下自己的现状,找出优缺点,持续的改善自己,这时候,问自己两个问题,自己该做什么,又该怎么做?

对于做什么,自己要给一个明确的定位,是找个单位上班,还是准备创业,也许有人会说,创业,谈何容易,创业过程中95%的企业会在5年内死掉,笔者想说的是你要想清楚,你的内心深处想成为一个什么样的人,那就应该时刻准备着。也许大学刚毕业,你什么都没有,你可以去找一个单位去上班,积累经验,但是内心深处那个目标不能忘,要时刻准备着。笔者并不是鼓励大家都去创业,即使您找一个工作上班,也要不要忘记当初的梦想,在职业的晋升中不要磨灭最初的理想。有了做什么,做的好不好是另外一件事,你要有明确的计划,分解目标并努力达成目标,不断的自我检查总结自己,适当的奖励自己一下,把做人做事的成功的喜悦和周围人分享一下。

除了做什么和怎么做,还有两个最重要的事情就是时间管理和人际关系,他们贯穿在整个人生中。时间管理大家都认为很重要,但是知道并不等于会做,会做也不等于能做好。时间管理笔者推荐GTD(行为管理流程),实现方式很多,简单的是在手机上装一个doit.im之类的软件就可以,要想在生活中取得成就,就看你怎么管理业余时间。良好的人际关系大家都想要,简单的做法是你每次向外付出的时候,就是人际关系收获的时候。

碎片化的语言,简单的总结,并不是为了显示什么,而是笔者想记录下来让自己和各位共勉,不足之处,欢迎各位来信与笔者探讨。

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最新评论

  •  bishahei 发布于 2013/12/31 16:40:45  〖回复〗
  • 我喜欢这句话。良好的人际关系大家都想要,简单的做法是你每次向外付出的时候,就是人际关系收获的时候。

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